在一定时效里招不到匹配的人是常有的事，但这也会是人力资源存在的意义。人力资源管理是一个体系活，往大了说，可以决定组织战略，往小了也会影响组织的稳定性与成长速度。 立场不过是太极之境遇，优秀的HR或者boss是能够去转化的，比如：股权、期权、绩效等工具的设计与运用。 若“我”只是组织的“细胞”，那么“组织”也可以是“我”生命里的全部，和合共生才是企业的生态与永远吧～