没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
加油奔跑
#职场心理#新冠高烧请三天病假,结果第二天就收到信息被劝退,这样的公司厚道吗!
很多人阳了老板还让坚持上班,在群里发照片表扬一群好兄弟,发烧还坚持工作!有个别人高烧难受没有走请假审批流程,只是和领导打个招呼,结果老板在群里一通批评,让以后请假审批流程走完才能请假!
71570
阅读
35
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场心理#新冠高烧请三天病假,结果第二天就收到信息被劝退,这样的公司厚道吗!
木不易 实名这样的公司显然是一个很不人性化的。不允许员工请假或者说请假,要过多的流程。这都是老板内心的恐惧,他害怕员工的流失,另一方面又舍不得给员工福利。这样的公司老板是没有格局的,常见于一些小公司,小作坊。他们还没有从小农意识当中领会到做老板真正的智慧。 他们只知道自己拥有的那一点权力是至高无上的,是可以扼杀住别人的。这样的公司,他只会对那些有利用价值的人更加亲切,对于普通的员工,他们是不当回事的。 所以像这样的公司能离开就离开。老板的格局决定了员工的工资和待遇都不会太好。