当今中国的企业资本家都在找改开市场机会赚短平快钱，并没有像日本企业那样都想做百年老店。所以，用人企业招聘都有点像叶公好龙，既想马儿好，又想马儿不吃草。所以，他们宁可招聘更年轻有创新开拓精神的新手，也不招聘年龄大有熟练技术的老人。因为他们认为熟练老人会要很高的薪资，他们可以招聘2-3名新手来替代，只要其中1名新手成长了，企业即可剥削该员工的剩余价值(如他的第一次创造发明被企业利用企业除按原标准支付薪资外，往往是不要支付更多报酬的)。而技术熟练的老员工就会跟企业老板谈条件要求大幅度加薪。随意，企业在招聘有技术经验老员工时怕要付出较大薪资成本，往往选择放弃招聘了。