眼界低下的管理者，认为年纪大的就是该淘汰的，一不好忽悠，二认为精力体力跟不上，三知识老化思维定型等等，其实是他的认知思维固化了，预设立场了，这种认知的管理者也就算了，不会有好的合作结果，继续找吧，总有找到的一天。