我现在是一小区物业项目负责人，做的时间久了，累是一方面，主要是担的责任太大，所以想做一个普通员工，但是很多人都不理解，都觉得到了这个年龄就一定要做高管，问题是普通人还是大多数，不可能每个人到了哪个年龄段就一定要做相应的职位

中国有能力的人太多了，学历高的累累皆是。如果谈自身核心竞争力就没有那么多啃老的了，而我们50岁的年龄上有老，下有小，选择现实是最好的抉择。

其实我觉得不要过分去消耗自身核心竞争力，目前中国市场首先任何一家企业和公司在意的是年龄。没有很突破性的过往履历，年龄真就是一道门槛，自身的核心竞争力即便很强，那也要有公司有企业认同，没有的话安保工作也不错，等着有回应了遇到好的机会也不错呀！我只代表个人意见个人看法。我也50岁，本科学历，停薪留职之后成功过，面临着这几年都很难的情况下，只能做出最现实的选择。研究生送外卖的也累累皆是。在没有任何背景的情况下，不要谈什么自身核心竞争力，太空洞。有人认同你就是核心竞争力，不认同你屁都不是。