首先，人力资源从业者清晰自己在一个公司的定位：是公司的伯乐，为公司寻找适合的千里马。疫情情况下，先问问自己还是不是复合新时代人才要求的千里马？ 其次，人力资源从业者要最先拥抱变化，打破以往的旧有模式和经验，洞察后疫情时代下，各种商业模式的改变，势必带动各个岗位对用人要求的改变。 因此，人力资源从业者在公司展现价值的路径，就是成长提升--知道公司在新时代真正需要什么样特质的人才-敏锐的找到匹配的人才。