我们做跨境电商行业的，专员助理级别，一般就是30岁以下的员工还要，30岁以上的员工就不考虑了。但是有技术又会管理的，35岁还是要的。40岁以上的员工，除非大公司做总监要，其他都是不要的。 我们行业算是新行业，不太喜欢40岁以上的人原因就是，年纪大一点的员工，作风比较老派，融不到年轻的员工中间，他们经常会否定一些新东西，也不想学新东西。 作为一个危机感有点严重的小专员，我对自己的规划就是30岁之前，至少要做个HR主管，35岁之前要做HR经理。如果职位上面没有大变动，那么我应当一直不断学习，学习最近的思想，学习行业最尖端的东西，而且保持一颗年轻有活力的心，永远不倚老卖老，不自满，保持一颗学习和谦卑的心态。