您目前是在欣旺达？那首先不建议转行。 其次，您说10年了没什么成果，是不是一直都在做事务性工作？而且大多数以员工关系为基础，主要是签合同，搞社保公积金，办理入离职及帮部门领导跑跑腿之类的？ 如果是，如果想有所成就，您可以考虑一下一些个人建议： 1.在平衡好工作和生活的前提下，重点思考下自己的性格特点，再选择擅长和喜欢的板块； 2.人力资源本身是技术要求和经验积累结合的，但是对正常善于学习和总结的人来说，3年可以做好一个板块的绝大部分工作，10年最少可以精通一个板块到专家的水平。如果没有达到，那么可能是什么都做了，但是什么都是事务，没有过深入理解和运用的机会或者想法； 3.从模块角度，各大模块之间是紧密联系的，如果长期分割处理，表面上是会割裂人力资源管理，但是对从业者本身的伤害才是最容易被忽略的（无所事事，碌碌而为）。所以，改变思维模式，从系统性角度学习和解决问题，才能让从业者获得有效的提升和成就感。 希望对您有所帮助！