人力资源的作用：1.在合法的情况下帮助公司节约成本；2.进行人事规划为公司规避法律风险；3.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划；4.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；5.通过”选、用、育、留“帮助业务把人用好。