一、直签要比劳务派遣更具保障从理论上来说，无论员工是选择正式进入私企，还是选择以劳务派遣的方式进入国企，都有劳动合同作为保障。但要知道，若是以劳务派遣的方式，员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，并不是和国企签订劳动合同，因而等合同到期后，员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有期限的，若国企与派遣公司的合同到期后不选择续约，那么员工也依然会失业。 可若是员工选择正式进入私企这条路，那么员工在签订劳动合同时就是与私企签订，相对来说所需承担的风险要小一些。所以从这方面上来说，直签要比劳务派遣更具保障。 二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好从本质上来说，正式进入私企后员工就是私企的正式工，能享受到私企给予员工的一切福利和待遇，向上晋升空间也会对员工开放。可若是以劳务派遣的方式进入国企，那员工只是以一种非正式员工的身份在国企工作，在福利和待遇上无法与国企的正式工相比，并且不具备任何向上晋升的空间（除非员工转成国企的正式员工）。 所以从这方面上来看，直签私企的职业前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好，对员工的未来也更加有利。以上观点仅供参考😊