你想多了，如果如你所说，这个跟稳定绝对没有关系。 职场也有七年之痒，一般情况下在一家公司工作超过7年选择离职，尤其是没有任何岗位变化的情况下，用人单位反而会更加谨慎。 一个人在一家公司三年可以基本了解这家公司，如果无法融入通常会选择离职。所以一般来讲3－5年是一个离职高峰期，说理由什么的也比较容易被HR采信。 在一个公司超过七年，基本上已经非常了解公司的运作模式，企业文化等等，一般都是因为已经跟企业融合的不错，所以才会待到这么久。如果有一些比较个人的原因，比如职业瓶颈、变换城市什么的，也比较容易说服HR。 但是如果一个员工在一家公司超过了10年甚至更长时间，用人单位会比较容易怀疑离职的动机是否是积极的。暗黑的想法，比如人品不好混不下去了？政治斗争牺牲品？工作干得不好被挤走？当这些乱七八糟的想法占据的HR的内心，你再没有一个可以让他深信不疑的离职理由，他可能就会随便找个理由而拒绝你。