所谓停工留职，看停工留职期间是否会断交社保： 1、如断交社保则视同离职，必须提请劳动仲裁。 2、未断交社保，你是否还希望继续在该公司继续发展（或判断公司是否会继续），继续的话就忍着吧。 3、不断交社保，你又不接受这种方式，同样可以提请劳动仲裁，或与公司协商离职。