选择年轻人主要是看中这几个方面： 1）一张白纸比较好画，教什么就有什么，熟练的老人有时候会带一些之前企业养成的坏习惯，很难纠正； 2）看重年轻人的忠诚度，尤其是一些制造类型的公司，技术工人从实习生开始培养，年轻人因为一入行就进入这家企业，所有技能几乎都是老师傅一手带起来的，通常感情会比较深厚，忠诚度也比较高。 3）再有一些企业对于基础岗位，考虑到工作难度不高，试错风险低，会从经济性的角度考虑刚毕业的学生。 把经济性放在最后，其实也是想告诉应届毕业生，你们的优势最不应该是便宜，公司在使用实习生或应届毕业生的风险其实是很大的，担心废了半天劲教不会，刚教会又走了，这些都是无形中企业不得不承担的成本，所以一般而言企业在面试时更看重的是应届毕业生的灵气、忠诚度、踏实等品质。