劳动合同法规定 试用期有明确规定： 劳动合同期限三个月以上 一年以下含一年的 试用期不超过一个月，一年以上 三年以下 含三年 不超过两个月，三年以上或无固定期限 不得超过六个月。是最长不得超过 法律规定的期限。若超过此最后期限视为自动为正式员工，结合自身客观事实 看劳动合同当时如何约定的，若过了试用期，公司单方面解除合同，无正当理由，是可以要求补偿，具体补偿办法 参考新劳动合同法，可以申请当地劳动局仲裁，建议先雇佣双方协商，协商无果可以申请仲裁或当地法院起诉！ 前提条件你没有违反公司制度，公司无正当理由解除合同！

合同签到九月，那么不满一年，按照劳动合同法，试用期不得超过一个月，这种情况说明他已经不是试用期了，公司这样辞退，应该可以直接找仲裁，要求赔偿经济补偿金

余生很长，何必慌张。采纳就在下次啦！

谢谢你这么中肯的评论，不过，我已经咨询了律师，告诉我可以申请一个月的工资，谢谢🙏不满6个月，所以可以申请一个月的补偿。劳烦您查一下劳动法。

谢谢你的评论，我的试用期已经过了，签过正式合同。