没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场不焦虑问答挑战赛#职场招人对于年龄定义是怎么来的，38岁以上就难找工作了，37岁以上不是经验更丰富吗？
安好勿念i企业不待见35岁+以上的求职者通常仅为固定筛选机制，对于出类拔萃的求职者，企业绝不会因为年龄问题将其拒之门外。 企业在招聘时将35+岁作为年龄门槛，往往只是对招聘人员年轻化的考虑，因为多数35+岁以上的人并不具备公司所需的能力和进取心。 但对个人而言，对学习的追求当作为终生事业，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。 以上观点仅供参考😊