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问题来自于
陈凯鑫
#跳槽#频繁跳槽是不好的习惯?
最近寻找了很多简历,发现才毕业2-3年,工作换了4-5份,平均一份工作时间只有半年,企业敢用这样的人?这样的人是不是那种怀才不遇的人?
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#跳槽#频繁跳槽是不好的习惯?
我一般会观察一下求职者几个工作之间的关联行,关联性大的,只要基本条件符合岗位要求,就会电话邀约面试,再了解一下详细内容。 招聘就像赌原石,有时越是看似表现不佳的简历,越容易捡到宝。情绪、性格、办公硬件、企业文化都是浮云,只有一点,能力不达标是万万不允许的,必须能力到位!