找工作难因为眼高手低。招人难因为应聘者眼高手低。其实招人并不是很难，关键是留住人。HR招聘人员四个要素，聘的起，管的了，用的好，留的住。而对应聘者来说个人因素影响职业生涯，面试是第一步。多做准备，多了解你要找的工作，你要让面试官明白公司为什么要用你。你的优势。展示的越多竞争力越大。最好带策划方案或者市场调研去面试。你会得到更多机会。