如果不是领导日理万机真的没时间同你讲来龙去脉，你在同领导谈之前真要好好想想，为什么会有这么一个局面。凡事必有因，领导为啥突然让你变成一个闲人呢?无外乎这些可能: 1、领导早就看你不顺眼了，你以前的一-些做事方式领导很不爽，可能他已经给过你明示或者暗示，但是你没get到，你还我行我素，最后领导忍无可忍，动刀将你挤走; 2、领导要对你委以重任，先让你从现在的工作中脱身，然后再同你说更重要的事。 3、领导混不吝，做事相当随机，胡乱管理。 无论哪种可能，你都应该事先有感觉，领导和你关系怎么样、领导对你是否重视、领导是不是一个混不灵，难道你一点感觉都没有? 故平静接受领导的决定，不妨回家来个“葛优躺”，放慢思考过程，从理解的角度进行反思。自己是否出现过失误?是否心浮气躁，急于求成?还有什么地方让领导放心不下? 有效使用反思是一种社会过程，个人的领悟是有限的，相互之间的交谈和对话的作用是不可低估。接下来就要主动找领导沟通。汇报自己的想法，把思路打开，让观点碰撞，虚心接受领导的批评，争取学习提升的机会。 你的遇事不乱，处变不惊，很可能在领导面前加分不少，指不定还会有惊喜等着你呢! 但凡事没有绝对，万一背后还有不可告人的目的，领导一心想要你走，也好做打算，三十六计，走为上计。 以上观点仅供参考，祝君好运！😊