每个企业岗位对人员标准要求不一样，如果企业不缺人，运行良好，一般是不需要实习生，因为很多岗位看着很简单，其实工作需要很高的专业知识和工作经验的积累和社会阅历的积累，因为企业培养一个合格的员工付出的时间成本，经济成本和人力成本太高。特别是疫情期间很多企业能生存活下来就已经很不容易了，让企业在去招实习生无形增加了企业人力成本，而且现在很多企业都在实行合伙人制，这个也是大学生就业难的问题，很多大学生在毕业前就已经自主创业或者寻求合伙人制企业共同创业，现在很多企业为什么招有工作经验，有资源的人，现在企业更加看重一个人的资源能给企业带来多大的经济价值，或者有融资渠道资源或者以资金入股形式入职.