薪资的要求不都是你创造的价值来源或相关确定的吗？不要再问这样的愚蠢问题了，公司不可能招一个平白无故的人。为在招的人创造不出，为公司创造不好的价值的情况下，发放高工资的更何况有的时候艰难时刻工资更猛，公司发工资都比较困难，运转都比较困难。所以就不要问不虚，我的问题给自己给其他人带来心理的障碍了。你认真认清的客观的分析自己得到一个认识的答案，自己的能力所在，可以创造多少价值？目前在职场上创造多少价值，然后再根据评判确定工资。这样才可能得到公司的认可。