优秀的HR可以在双向选择的时候更精准，如果彼此无法在面试中确定或者有一方觉得不合适，也不一定是因为你不够优秀，也可能是企业不愿或者承担不起你的薪资。 so，不需要太大压力了，表达和展现，一般有目标的企业都能准确地表达自己的目标，那么也能让面试者了解到自己是否能够胜任了。 如果一定要有改进的话，可以是让招聘和应聘双方更坦诚吧～免得入职后出现较多的不合适了。