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#90后的你月薪多少#深圳教育行业的行政经理岗 薪酬多少合理？
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#业务运营#在某大公司绩效好，却给新来的领导闲置，然后开除怎么办？？
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#人事#新成立公司，一个月时间我一个人组建了15人团队，期间做行政人事和前台，老板还拖欠工资，要不要离职？
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#人事#老师，你好，我是应届毕业生，想做人事这方面的工作，去了好多公司都是负责打电话招聘的岗位，感觉没有其它部门，但是领导说你可以以后面试别人，感觉除了这些没有其他可以学习的，我该不该去这样的公司积累经验呢？
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#文员/助理#公司要求前台做行政人事薪酬招聘兼前台，你遇到过吗？
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#有发展前景的行业#运营和人事和前台文员，哪个更有发展前景？
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公司面试换岗，是之前的岗没通过吗？
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刚进企业就感受到极大压力，还做吗
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工作了两年，第一年新疆某市政府部门，本来有机会留在那里，但是当时一心想回家，做了一年回家（四五线城市），然后在一个集团公司做人事(新成立的公司，什么都没有，领导都是老板亲戚呀，各种关系，忍了一年后，看不到未来，看不到希望，辞职了)，找了快一个星期工作了，觉得小城市没发现，
1回答
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对于公司隐形裁员，你该怎么做？
小不点企业领导会采用保老裁新的决策裁员，对新员工来说实属不平，没办法，这样决策的领导是企业领导通病，你觉得薪资待遇可以就继续，感知到领导的态度不太还是主动离职，你做的再好，领导不看好你也就没必要去迎合和了，领导态度： 带领老员工排挤新员工，让新员工被孤立 对新员工工作不理睬，对错不管 特别是在老员工面前不给新员工面子，态度说话不留情面，听小人煽风点火！ 你的发展，能力是必须要有的，二就是有幸遇到好领导！ 好领导，对下属有服务意识，解决其需求，公平公正，诚实者也，品德配其位