看他的招聘要求，如果不是什么技术含量的专业属性特别高，像程序员、财会、法务这样的专业经验，你能满足他的招聘要求，能把这份工作做好，就能应聘，因为有些岗位要求比较简单，只要逻辑思维和做事能力不差就能胜任，像我，我之前做的是市场策划，广告公司的电商文案策划，品牌策划，还不是一样去了闻泰做企划宣传，一样把他的企业文化做好，一样的把年会活动，团建活动做好，相对比我的上司，他虽然做了很多年，但空有其形而无意，很多新的东西到他手上他就做不出来，人与人之间的分析能力，思考能力，逻辑和执行能力是不一样的。有人能举一反三有人却怎么踢都一窍不通！

你觉得连仓库正经管理员都没做过，去应聘他的外派仓库主管可以吗？