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匿名用户
对于公司隐形裁员,你该怎么做?
一个集团化的公司,成立了新的分子公司,但是由于集团说是要上市,想把这个新分子公司注销,负责分子公司的人事被编排到运营部门,表面上领导说做人事要了解业务,实际上她可能面临在运营部门做电话销售等,偶尔负责运营部的招聘。像工资表、社保一系列的都归属集团人事去做了。 该换工作吗?
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对于公司隐形裁员,你该怎么做?
李武龙 实名根据您的描述,似乎事情已经是木已成舟的样子了,既然这样说了再多也似乎无济于事,所以个人只能给出您如下几点建议: 1.后来转过去的工作之性质及流程是否符合个人发挥? 2.当下的收入是否还跟之前一样? 3.自己从心理上是否确实能够接受这样的工作性质? 4.相对比之前的工作自己更适合在那个岗位发挥? 综合上述几个问题,您需要自己做一个综合考量之后再做去留的决定,千万不要勉强自己,人的兴趣所在,人之长处优势,这些都不应该受自己的妥协而被阻挡,因为这种轻易妥协之后的结果将会是人的木然,然后开始导致自己更加轻易地忽视自己,从而人也会开始变得不自信起来。 故此,这个问题您需要慎重考虑一下,然后再提个醒,下次碰到这种事情,人得学会拒绝,不能太轻易被别人劝动,毕竟人如果连自己的能力在哪,首先损失的将会是自己,而且人家公司也不会有任何惋惜及怜悯的,因为你连自己都不了解,人家该怀疑你工作能力是否还行了,而且不会拒绝的人工作效率通常也高不到哪里去的,所以这些教训您也该重视起来。 最后就是,以上个人片解仅供参考,如有得罪之处还望谅解!另外祝早日理清自己,让自己变得更加自信起来!