面试方法有很多种，常用的有以下几种：1、结构化、半结构化、非结构化面试；2、单独面试、系列面试、小组面试、集体面试；3、压力面试、情境面试等等；问题的设计或者考题的设计属于面试内容的设计，这些涉及信度与效度，这也就是为何需要专业化的HR以及有经验的HR了。 关键的问题一般都与招聘的需求岗位有关了，没有具体的岗位呈现，其实关键也就只剩与货币或者生活相关了。