因素有太多，不好一一列举，但是有以下几个最重要的因素，您知道了之后也就能理解了 1.招聘平台想要存活下来，是需要有海量的岗位提供给求职者的 2.企业想要获取和扩大曝光度，各类招聘平台无非是其最好的选择，毕竟人不工作还想不想生活了 3.企业人事部门也是有招聘指标的，这涉及到他们的绩效考核，会影响其收入问题的 4.但凡是一个成功的企业，那么就会有自己的人才储备资源，哪怕现在企业岗位人员是满编状态的，但这并不影响其继续招募，因为面试并不意味着人家非得择人上岗的，但是这期间人的简历是需要投出去的，人是什么样的人面试的时候人家已经评估了，这些都会被列入人才储备资料库里边，以备不时只需，当然，期间碰到特别优秀且又特别符合企业发展需求的人才，企业还是会选用的，但是有人进那就意味着另外有人可能不太适合，他将要失业了 5.平台也是一样的，平台也有猎头存在，猎头需要在海量的简历以及来往人员的互动中去发现，他们服务公司所需要的人才，除了猎头们自己手上已有的资源以外，他们还是需要这样一个渠道的，当然，猎头们还有很多其它的渠道，那就不必多说了 那么综合以上最主要的几个因素，我相信您也是能够理解的，当然，有时候人由于生活或者其他原因，迫切且急需一份工作的时候，是会觉得这个问题真的很烦人的，这点无可厚非，大家都能相互理解的，但是话说回来，这个问题是有弊也有利的，对于每个人来说都是，大家都有自己表现的机会，大家也都有充分曝光自己优秀之处的机会，大家都有被重视或者被收集个人资料的机会，大家同时都拥有着更多隐形的优势及机会，这些都是好的存在。 总之一句话，理解万岁！ 以上只是个人片解，仅供参考！如有得罪之处请理解！