首先碰到这种事情，任谁都觉得糟心的哈，所以请您宽心以待，没有那么糟，天塌下来还有个高的顶着呢！ 接下来咱们具体情况具体分析，不针对任何人那种的： 1.企业要裁员，而且是50％的大动作，那就说明了企业已经碰到生死存亡的危机或者是特大的困难问题，所以裁员是势在必行也是既定的目标； 2.在这种情况下，既然领导已经找到您谈话了，那么，能说明的问题就是，您已然在裁员之列，虽然领导说话委婉，却也抹除不了您已经上了名单的事实； 3.您现在的处境很尴尬，因为问题已经上升到“不是您愿不愿理离开的问题”了，所以您需要从以下几点自我分析之后再去做出选择： 1）领导之所以不是直接劝退您，然后跟您谈赔偿金问题，那就说明您在公司的表现是属于那种可有可无，但又算是有一技之长的那种人，面临这种情况，领导一般会把问题抛出去给人自己选择，以及知道了这个情况之后人的种种表现将会成为考核员工去留问题的参考因素，所以您在此期间要稍微注意下个人的言行举止，千万别把自己未来的路堵死，到时候就真的连选择的机会都没有了； 2）您现有的工作能力已然并非公司最为需要的能力了，那么您还有其它什么隐形能力没有，工作中有没有什么机会可以展现个人的隐形能力，没有的话能不能创造机会去展现自己的附加价值，把这几个问题想清楚搞明白之后，做好自己的行动计划，有规划地在近期工作中去重新表现自己，让公司高层看到您的另一面，证明您是公司不可或缺的人； 3）同时您也要做好全身而退的准备，就是在把握好自己能力施展的基础上，做好最后还是会得之最坏结果的准备，就是您已然会被劝退处理，所以在此过程中您要争分夺秒去做自己需要做的事情，也要把握好能够拿到最好最好赔偿结果的时间节点及做事分寸，对外还要做好接受下家工作的提前准备，也就是简历半公开，设置仅投递公司可见，找适合自己发展的平台同期进行简历投递。 最后只能跟您说一声，如有得罪之处请见谅！顺祝您好运相随！