我认为问这个问题的HR有两类，一类是只是问问，当做一个面试的话题；另一类是有目的的问，想看看求职者对自己的了解，以及应变能力，也便于试用期去观察求职者是不是真的有这些优缺点。 我建议回答优点不要夸大，挑与求职岗位有关且自己确实能做到的的优点去说，业务岗就说善于沟通，管理岗就说做事严谨，有挑战的岗位就说适应能力和学习能力强等。 回答缺点的时候不要回避，先坦然的说人没有完美的，自己肯定也是有缺点需要努力克服的，给有缺点定个是正常的调子。然后要清楚，无关工作的缺点不要说，人际关系问题相信没人会说，涉及到工作能力的缺点可以说，但要学会包装着说，把缺点最后说成稍加改进就成了优点的点，或者是优点有点过头了，而你认为是缺点。