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可爱界杠把子
陕西/西安交通大学/人事经理
#人资经理#HR干到35—40岁，该如何转型？
很多招聘HR的岗位，35岁/40岁以下设限，如何突破职场窘境，走出职场困境，大龄HR该如何转型？
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那些30岁以下，不认真对待不尊重应聘者的HR，你们35或者40岁以后会面对什么样的年轻HR?
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正在发声
#人资经理#HR干到35—40岁，该如何转型？
潇湘烟雨 广东/华南师范大学两个方向，一个是管理方向，继续往上走，做到人资总监，或者首席执行官，一个是专业方向，往培训师，人才管理师等，诸如OT，LD，TD等，但是专业方向只适用于大型企业，中小型公司基本都是做的基础人事工作，还有一种就是跨部门，调岗到其他岗位，相应的薪资变化估计会很大，这个应该是最难的！个人的小见解，希望能给你提供点转型方向