建议你先不要着急转行，先认真总结一下五年工作的成果，特别人力资源从业者，如果少了这个环节，只是换个行业、换家企业解决不了你的迷茫问题。 人力资源有六大模块，过去的五年你核心的精力放在了哪里，是否可以总结出一些可复制的方法论，有一定拿得出手的成绩呢？ 人事工作每一个模块都可以成为专家型的人才，或者发展到管理岗位上，做团队管理的角色。 如果不在企业里面，可以市场化，转换成乙方的职业角色，比如招聘模块可以做RPO、猎头；培训模块可以做职业培训师。 所以请为自己具化一下你这5年的工作吧，你会有收获的。