人力资源部一般只能起到服务职能，管理职能会很少，而且特别容易背锅。 你工作的很好，那说明公司制度完善，各部门之间工作协调优秀。 你工作的困难，比如招聘时用人部门提的要求太高，薪资给不到，招聘淡季，班制问题等一系列因素导致招聘进展不顺利，说你没有能力，招不到人； 在职员工表现不好，出现问题了，说你招聘的人招的不好；在职员工表现的好，说用人部门管理的好，培训的好； 各部门考勤，培训，绩效不配合进行工作，全是人力资源部的锅，你还拿他们没任何办法； 公司出台任何规定制度，比较难搞的，基层员工会直接把矛头指向人力资源； 部门劝退，开除员工，也是人力资源部首当其冲去解决。 总之人力资源部就是公司的恶犬，费力不讨好，公司也觉得你不是特别重要，想从事这个行业必须有良好的心态和抗压能力。