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人力资源实习生初入职场要注意哪些方面?求职过程有哪些需要了解的吗
Tone
辽宁/沈阳大学科技工程学院
表面要专业,但不要太相信学的专业。 学校也好,你考人力资源证书也好,那上面的知识很多在小微企业都无法落地。需要结合实际情况,所以如果发现工作时同事或者上司教的和学的不一样,不要提出质疑,他们怎么说你就怎么干。千万别说,领导,这个不是应该如何如何吗? 如果确实很困惑,可以去网上搜,可以来这种平台问。 表面专业是要穿着上,行为举止上显得很懂商务礼仪,很多领导会认为你是学人资的就应该懂职场礼仪,谈吐举止就要职业性强。再有就是专业词语。 比如你面试了一个人,你向领导汇报,你说这个人感觉不好,说话吞吞吐吐,太腼腆了,工作也没做多久。这样就显得很外行。你可以换成说,领导通过他回答问题的语气语速,我认为他的沟通表达能力欠佳,可能偏内向,工作履历上来看,工作经验尚浅,与我们的岗位匹配度不是很高。 还有就是人资的工作,不要和其他同事讨论,和领导沟通一些事情尽量单独汇报。因为人资的很多东西比较敏感,比如辞退、调岗、绩效扣款、薪资、劳动纠纷等等,很多不适合公开场合讨论的,最好和领导单独汇报沟通。 别的我觉得也没什么,谦虚点,主动点,和上司同事处理好关系。
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呐个Ta
广东/广西职业技术学院
人力资源实习生初入职场要注意哪些方面?求职过程有哪些需要了解的吗
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