表面要专业，但不要太相信学的专业。 学校也好，你考人力资源证书也好，那上面的知识很多在小微企业都无法落地。需要结合实际情况，所以如果发现工作时同事或者上司教的和学的不一样，不要提出质疑，他们怎么说你就怎么干。千万别说，领导，这个不是应该如何如何吗？ 如果确实很困惑，可以去网上搜，可以来这种平台问。 表面专业是要穿着上，行为举止上显得很懂商务礼仪，很多领导会认为你是学人资的就应该懂职场礼仪，谈吐举止就要职业性强。再有就是专业词语。 比如你面试了一个人，你向领导汇报，你说这个人感觉不好，说话吞吞吐吐，太腼腆了，工作也没做多久。这样就显得很外行。你可以换成说，领导通过他回答问题的语气语速，我认为他的沟通表达能力欠佳，可能偏内向，工作履历上来看，工作经验尚浅，与我们的岗位匹配度不是很高。 还有就是人资的工作，不要和其他同事讨论，和领导沟通一些事情尽量单独汇报。因为人资的很多东西比较敏感，比如辞退、调岗、绩效扣款、薪资、劳动纠纷等等，很多不适合公开场合讨论的，最好和领导单独汇报沟通。 别的我觉得也没什么，谦虚点，主动点，和上司同事处理好关系。