一般职级越好，岗位越重要，企业做背景调查的可能性越大。 背景调研的目的不仅是确定求职者诚信度，更多的是为了了解求职者在职场上的状态，特别是对于目标达成、团队合作，沟通协调能力的佐证。 我之前的一位候选人推荐的是一家集团性企业副总的职级，用人单位背景调查发展其空档期比候选人个人表述的多了三个月，还好这位候选人的职业优势比较突出，且实际情况差距不大，企业最终还是给了offer，但这个情况候选人向猎头隐瞒了，最后双方都很被动。 所以每一个职场人是需要重视起来自己的职业背景，简历包括面试可以适当优化，但一定要适度，毕竟真诚有信是职场上都非常看重的品质。