面试官可能是核心成员，这是现在很多公司普遍面临的问题!环境变了，企业定位不一样了，也就是这家企业走到十字路口了!这是一个相当实际的问题，可能和你的岗位性质是有直接相关的，能抛出问题都是最好解决的，就像钱能解决的问题就是最简单的一样!//@匿名用户:面试时跳过常规环节，面试官直接提问关于招工难问题，夜班产效差脱管问题，领导出差团队运营困难问题，老员工集体抗议薪酬等一系列问题，我一一回应虽然临时回应并不完美，可也还算及格，虽然以前也经历过类似问题，可都没有这次怪异的感觉像是卖艺又好像猎物被人盯着一样。最后回忆从进公司面试到结束公式人员的工作状态，这些问题都是真实问题，所以我说很难理解公司到底什么意思？

面试时跳过常规环节，面试官直接提问关于招工难问题，夜班产效差脱管问题，领导出差团队运营困难问题，老员工集体抗议薪酬等一系列问题，我一一回应虽然临时回应并不完美，可也还算及格，虽然以前也经历过类似问题，可都没有这次怪异的感觉像是卖艺又好像猎物被人盯着一样。最后回忆从进公司面试到结束公式人员的工作状态，这些问题都是真实问题，所以我说很难理解公司到底什么意思？