首先，逢人只说三分话，留的七分打天下...毕竟跟HR还不是很熟，HR想立体了解你。 其次，可以考虑根据自己的角色定位和价值。 1.同团队的直接上级、下属: 体现自己产品经理独立/系统思考、吃苦耐劳、落地执行能力等等。 2.同团队的上下游同事（运营、开发等） 体现自己需求靠谱、基本功扎实、团队螺丝钉的时刻。 3.跨部门协作同事 体现自己善于发现总结问题、高效协作解决问题的时刻。 具体关键词可以想想，本质说都是打造自己的人设。真诚真实是基础，但少说缺点。