没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
智哥
屏蔽同事、已读不回……你介意同事朋友圈屏蔽你吗?你对「职场微信礼仪」介意吗?
99594
阅读
270
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
屏蔽同事、已读不回……你介意同事朋友圈屏蔽你吗?你对「职场微信礼仪」介意吗?
很多人都说不介意,但小智认为这个问题还是需要分情况来看。 先说朋友圈屏蔽这事儿。大部分人认同“朋友圈屏蔽自由”,这也就涉及到一个词——“职场边界感”。现在几乎人人都在用微信作为社交工具,工作和生活的界限也就很容易模糊起来。 同事就是工作关系,私人的空间理所当然有权自行保留。有人把朋友圈当成交朋友、分享快乐的平台,就会有人把朋友圈当成记录生活的秘密花园,还有人的朋友圈就是深夜的emo醒了就删那种。 其实,这就和我们小时候上锁的日记本不希望家长看到一样,有些生活不愿意和同事分享也很正常。因此,一个人的朋友圈公开与否,都是可以理解的,学会了这一点,才是真正地尊重他人,保持边界感。既会换位思考,也能求同存异,这才是打工人的高级修养。 当然,这也会涉及到另一种情况:人家对其他同事都没有屏蔽,却唯独屏蔽你一个人……Emmm,这种时候,小智建议,可以先想一想是不是和人家在沟通中产生了误会,有没有办法可以解决。互相埋怨、意气用事、从而激化矛盾这种,是万万不可取的,万一影响了工作效率和心情,搞砸了工作,就真是得不偿失了。 再来看看另一种“已读不回”的情况,这多多少少会和所谓的“职场礼仪”脱不开关系,例如以下两种情境: ①作为员工,你的上司给你发消息询问工作进展,而你已读不回。 众所周知,不会有领导喜欢下属已读不回,这不仅会影响工作进度的及时反馈,还很容易让领导给你扣下工作不积极、工作能力不强的负面印象。这种行为背景下产生的“有个性、特立独行、整顿职场”,其实都多少带着点不理智、不成熟。 ②和你平级当同事给你发消息,而你已读不回。 如果是工作上的事,同上,多多少少是有些不礼貌在的。大家都是打工人,没必要通过这样的方式为难对方,良好的沟通也可以让工作变得轻松很多;至于私事,那倒是无可厚非,只能说绝大部分同事都只是同事,而不是朋友,没有义务对我们事事有回应,想通了这一点,相信大家心中都自有答案了吧? 作为职场人,尊重个体差异很重要。「职场微信礼仪」说白了是约束自我,而非用来要求他人。少点期待和情绪,多些沟通与理解,划清生活与工作的界限,才能让我们工作更加高效愉快。