1） 这样的领导，你也一样可以有锻炼的空间，虽然晋升不一定有戏，但是多尝试做一些工作是有机会的，这样的领导一般有经验，也有一些资源，可以主动帮领导分担，让领导教你一些，领导虽然等退休，但不一定会排斥带新人。 2） 即使领导在公司边缘化，一样是你的领导，对他的尊敬一点也不能少，他一样可以帮助你，或者重用你。 3） 在领导无为的时候，你可以大有作为，虽然领导不一定能为你争取多大利益，这时候争取做事的空间是比较容易的，等新领导来的时候，你已经有了不同以往的做事空间，新领导来了会提拔新人，你的机会就很大。如果平调调岗，只是为了离开即将退休的领导，不如努力把领导平稳送走。 4） 不同的职场阶段面临不同的问题，等你到了快退休的阶段也会面临这样的问题，多站在对方的角度去理解他，不必须要调岗。 5） 如果真决定调岗了，那也是你自己的需要，和领导真诚沟通，正常走流程就可以了。