我之前换工作，但是工作内容都是比较相似的，有关联的。

我刚毕业的时候不明白自己想要什么，为了什么。就知道找工作相关的工作。我学的是电子商务，后来明白自己去做运营。投了许多家公司运营助理，招聘上写的一年一下的经验，去了说要一年以上经验，各种坑。突然之间感觉自己就是废人，面试一家运营助理，感觉自己与招聘信息符合，最后都会失败。

非常赞同你的观点！

是的，出去外面闯一下可以开阔视野，多换一个行业积累了经验 说不定对以后发展的道路很有帮助

您这话真好看。 一有事就非得从自己身上找原因 还人脉 还职场不会走太高？不好意思，我身边每个跳槽频道频繁（半年到一年多）的人都是发展越来越好，不然跳槽意义何在，其中不乏从门店跳到竞品公司区域经理这种，都是个人能力好吗！所以说人家hr慧眼识珠，怪不得是500强。公司不好的话，哪能得到什么成长和进步，更别提人脉了。

偏差不会太大

来 不要怪我说话难听，RH在公司充当的角色是什么 ？ 都是什么人？第一工作环境单一，程序固定，收入稳定，没有什么起伏，同时也没有什么挑战，从不会到会，然后就没有然后了啊 ，这么程序的工作还能有什么，接下来那，就不难理解HR我在公司是什么角色了，对于老板是打手，对于求职者是梦想规划师，老板说什么做什么，老板让画什么饼就是什么饼，原则？不好意思，老板说的算，对于新员工，我有说过么，不好意思你听错了，再不就是公司的新规定，新政策！并不是说的所有HR 因为大公司的 有一定规模的HR 可就不是这么单调程序的工作，时不时还得照顾一下员工的感受，有限公司这些，老板就是土皇帝，土匪头子，HR？ 当然是土匪头子的小马仔了哈哈 大公司的HR至少有个职业素养，问的问题也有内涵，小公司的HR 都能整理出经典语录了，楼主这个HR 不是诋毁你，你自己想想你对于求职者画的饼还少么？你们面试时候说的那一堆福利待遇，入职后都有么？ 三五十人的公司，想出去旅游？做梦吧 百八十人的公司，文化都是土匪文化，哪有旅游的钱啊，只有几百上千人的公司，那才是真正有企业文化的，你看看那些规模够大的公司，人员流动也很大过么？ 都是这些要规模没有规模，要实力没有实力，钱没多少，就会画饼的公司，才会讲什么996 什么997 人家大公司说这话是有加班费的，加班后 下班打车，百里之内都是给报销的 你们有什么啊 跟着起哄，完全一副让牛干活出力，还不想给草吃的主，公司最牛逼的样子，估计就是在面试的时候，HR嘴里画出的饼，等入职了再试试 哈哈

你连别人经历了什么都不知道，就直接下定论。

一叶障目，以表象断生死~HR掌握这样的生杀大权~ 我只说一句话:企业和员工，就是州官和百姓——只许州官放火，不许百姓点灯~ 应该让这些“高高在上”的HR们，经历一些奇葩遭遇，然后感受一下被人刁难的感觉~省的天天站着说话不腰疼

企业和员工，就是州官和百姓 应该让诸位掌握生杀大权的HR们经历一些奇葩的境遇，然后感受下被别人刁难的滋味~ 某种意义上，HR就是站着说话不腰疼的公司走狗