全年有招聘计划，但HR对原计划入职即人员需求的时间和对标薪资无法把控，只能时不时撩一下，只是想做到心中有数。当然对用心投简历的人显得不公平，那又如何呢？！市场决定的！像上次我要入职的一企业，因为为了更准确的把控入职后应对复杂工作状态，提前问了一些问题，总经理发🔥了，我入职发生了变化，直接的分析是某些敏感话题触怒了这位集团总。半年后，这位集团总被离了，我认为我与这个公司的矛盾化解了，又投了简历，结果是HR告诉我报歉、不是很合适。我。。。。。 后来猎头朋友告诉我，他们的HR总监也离职了！唉！就像评论中说的一样，皆凡人。。。这样去把控一个集团公司的用人命脉，可以说是公司的终结者，也是老板的悲哀。