有病？ //@匿名用户:大家都是从应届生过来的，在你提出薪资待遇的同时，你要想想你能为公司单位带来什么，你会做什么，你能做什么，劳资双方不是针尖对麦芒，如果你能为公司带来更大的利益，你就掌握了话语权，俗话说，21世纪什么最重要，人才最重要，人才到哪里都不会埋没，为什么博士生安家费就会好几十万，还给房子，而你刚进入公司只能拿2000块的薪水，自己心里没点数么~~~我并不是说学历代表一切，真的是你的价值决定你的薪资，当你人到中年有车有房再回头看看你现在的工作内容，可能你就不会这么想了

额，这位先生还是小姐，你有没有认真审题?人家说了，两千块钱，她过去了，但是过去了以后只有一千块钱，一千块钱又要租房子，又要吃饭，你活得下去吗？你这种连人家内容都没看清楚就胡乱价值观的人，真让人无语，麻烦你再看看这个人的问题，然后再来喷，现在人什么东西都是张口就来?//@匿名用户:大家都是从应届生过来的，在你提出薪资待遇的同时，你要想想你能为公司单位带来什么，你会做什么，你能做什么，劳资双方不是针尖对麦芒，如果你能为公司带来更大的利益，你就掌握了话语权，俗话说，21世纪什么最重要，人才最重要，人才到哪里都不会埋没，为什么博士生安家费就会好几十万，还给房子，而你刚进入公司只能拿2000块的薪水，自己心里没点数么~~~我并不是说学历代表一切，真的是你的价值决定你的薪资，当你人到中年有车有房再回头看看你现在的工作内容，可能你就不会这么想了

两千块钱还真就干了 你有看清up主说的吗 一个月一千这怎么干//@匿名用户:大家都是从应届生过来的，在你提出薪资待遇的同时，你要想想你能为公司单位带来什么，你会做什么，你能做什么，劳资双方不是针尖对麦芒，如果你能为公司带来更大的利益，你就掌握了话语权，俗话说，21世纪什么最重要，人才最重要，人才到哪里都不会埋没，为什么博士生安家费就会好几十万，还给房子，而你刚进入公司只能拿2000块的薪水，自己心里没点数么~~~我并不是说学历代表一切，真的是你的价值决定你的薪资，当你人到中年有车有房再回头看看你现在的工作内容，可能你就不会这么想了

情况一模一样 我昨天去一个记账公司 1000块钱工资 我这么说吧我以前假期打工在餐馆当服务员在外面当保安都比这挣得多 我都不知道我上学是来干嘛来了 1000块钱的工资我真没拿过

大家都是从应届生过来的，在你提出薪资待遇的同时，你要想想你能为公司单位带来什么，你会做什么，你能做什么，劳资双方不是针尖对麦芒，如果你能为公司带来更大的利益，你就掌握了话语权，俗话说，21世纪什么最重要，人才最重要，人才到哪里都不会埋没，为什么博士生安家费就会好几十万，还给房子，而你刚进入公司只能拿2000块的薪水，自己心里没点数么~~~我并不是说学历代表一切，真的是你的价值决定你的薪资，当你人到中年有车有房再回头看看你现在的工作内容，可能你就不会这么想了

因为不缺人啊……你不干有人干...

同样作为一个应届生来说面临着同样的问题，没有任何相关工作经验碰到的企业也都是两种，一种要求要有至少1年左右的经验的薪资待遇好一点。一种无经验的薪资待遇2000左右徘徊的这种公司也容易找。但是对于我们应届生来说也都是想找一种薪资待遇双方都可以接受的，除去自己日常花销还能有剩下的情况下的工作。同样对于企业来说没有经验的应届生企业自己也需要培养往往这种情况下提出的薪资待遇就差强人意了，怎么说反正既然要面试就是双向选择的过程不应该有任何隐瞒什么的，对于我的想法就是既然你要人我就来双方面试下来的都觉得不错的前提下应届生怎么会不去

你说的这个情况有可能比较常见，但是如果在投递简历初期自己对应聘的单位进行了解，明确对方是什么样的行业，主要业务是什么，覆盖区域等等，我觉得这样的情况很容易就避免了。说说为什么招聘上写着2000-3000，实际上给你1800/2000。面试可以算作是一次交易，双方都要选择对自己最有利的条件。面谈时有可能发现，你在某方面存在不利因素，那么在录取的时候我就要打折扣，如果在你存在不利因素的前提下依旧有非常明显的闪光点，我会选择低薪邀请你入职，如果既存在不利因素短时间又看不到培养潜力，那么此次面试只是双方更明确自己想要的是什么而已。愉快结束就好。