看你找那种工作了。本人原来是地产公司员工，因停薪留职加裁员，于7月开始找工作，3个月以来收到了非地产类工作入职通知3份，地产类入职通知5份。 第一，对本人要有明确的定位，你的竞争优势劣势必须明晰，你的工作象限内，能够输出的是什么？ 第二，你所掌握了多少专业知识和可以输出的技能，并且能够被面试的企业所承认和接纳，可以给企业带来什么，能力与实力是否匹配。 第三，你本人是否具有行业内此岗位所匹配的年龄优势和行业经验积累，延伸跨行业的资源优势。 第四，无论那种找工作的平台还是你个人所拥有的资源，任何一个可以找工作的计划和机会都不要放弃，列举个优先级，提升个人岗位匹配，点对点的优化简历。 第五，你本人求职目标和定位与职业生涯规划。这一点在结构性面试中，人力会问的详细。 第六，就是你本人的抗压能力，组织能力，应变能力，策划能力（此类人力喜欢通过项目经验或者案例考察）。 要有信心，西安机会还是有很多的，就看胜任力。