首先直接回答，一点都不后悔，相反我觉得公司和我都应该感到庆幸。 我离开了移动公司（武汉移动）虽然前途不明但好歹离开了火坑，而移动公司也也应该庆幸，不服管教不遵守他们内部潜规则的刺头员工终于走了。 原因有几个，主要是移动公司（武汉移动）内部的管理混乱，也就是烂的那一部分： 1.官僚主义、形式主义，内部子弟、关系户冒名顶包、冒领功劳现象很严重，以及不乏职场PUA。 2.内部管理混乱，各个派系内斗内耗很严重，每个领导都要拉一批人，然后几批人内斗。 3.经常无缘无故被扣工资，如果你去问HR，他们又总能编出一些让你无法反驳的理由（这些理由，应该归因于他们企业内部管理混乱）。 4.各级领导会卡员工晋升，如果你通过一些内部渠道（比如内部招聘）想要晋升到更高级别的单位，领导往往是不愿意放人的（不希望你比他过的好）。 5.绩效考核，绩效什么也基本不考虑实际工作成果，而是看和相关人员的关系。所以就经常存在，累死累活真正干活的人没几个钱，久而久之心生怨气，而整天逍遥的关系户拿钱拿到手软。 6.移动公司的业务，绝大多数都丢给了合作的外包公司，所以说移动公司的自有人员，基本都是指导外包干活就行，而这些外包公司，大多数都是领导的亲戚朋友。 7.由于移动公司本身已不具备太多技术含量（有点技术含量的基本都外包了），主要就是靠政府的牌照生存，所以他们特别喜欢关系户（省市区县公务员、企业家的亲戚朋友等），因为关系户打一个招呼，就能够抵得上业务人员跑很多次业务。 8.甚至入职的时候，签订的劳动合同，你也需要仔细琢磨，否则一不小心，可能就是签订的霸王条款。 以上是个人在移动公司国内某分公司工作三年的感悟，移动公司作为一个世界500强的大型集团公司，底下各级分公司不计其数，我接触分公司肯定只是集团公司很小的一部分。