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企业与人事是否有制造就业恐慌和焦虑的可能,从而达到某种目的?

以云为纸

有的企业会有用这样的方式,就我所知,一般是小企业和不正规的企业,想占便宜,上次有家企业,和我面试的很好,但一直没给我回复,过了一阵,电话联系我要再降一降工作,利用上一段时间未知结果给你造成心理压力,再节约一点成本,顺带把通过智联招聘成功的手续费也省了,算盘打得不错。其实你也可以用相同的手法,面试以后等上两天,告诉对方人事,已经另有公司给你发offer了,问他上次面试是什么结果?前提是你对这家公司感兴趣。

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特别是在经济环境下行时,某些劳动密集型的行业,利润一般行业,如劳务公司,工厂,物流配送,快递等,他们就可以整体降低成本,降低员工话语权,甚至给当地的政府施加压力,放大社会现象,从而向政府争取好处,弄个名利双收,而成本由员工,社会,政府承担!
22-10-28
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感谢您的回复,给了我莫大的支持~
22-10-28
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