没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
南风知我意
企业与人事是否有制造就业恐慌和焦虑的可能,从而达到某种目的?
2461
阅读
1
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
企业与人事是否有制造就业恐慌和焦虑的可能,从而达到某种目的?
有的企业会有用这样的方式,就我所知,一般是小企业和不正规的企业,想占便宜,上次有家企业,和我面试的很好,但一直没给我回复,过了一阵,电话联系我要再降一降工作,利用上一段时间未知结果给你造成心理压力,再节约一点成本,顺带把通过智联招聘成功的手续费也省了,算盘打得不错。其实你也可以用相同的手法,面试以后等上两天,告诉对方人事,已经另有公司给你发offer了,问他上次面试是什么结果?前提是你对这家公司感兴趣。