理论上没什么问题。 学生首先关注的应该是不保证留用的问题，这个怎么说呢，在现在这个局面之下，有企业愿意给学生提供实习机会，并且签署实习协议的话，已经算是仁至义尽了，因为谁都不能保证6个月内会发生什么，学生可能觉得企业不合适或者企业觉得学生不合适，这都有可能。 实习证明开具问题，已经有实习协议了，理论上就可以证明学生是有实习经历的，您说的可能是实习评价，其实很多企业对这个并不是很感冒，学生在简历中能够体现实习期的成果的话，比一份实习评价有用。另外如果学生在实习期表现OK的话，留用的概率是比较大的。关于三方协议的事情，它只是在签署劳动合同前对学生的一个保护，如果有实习协议的话把条款把握好一样可以达到目的的。在当下环境下三方协议其实某种意义上已经沦落到学校统计就业率的工具了，对企业和学生而言并没有太大意义。但是考虑到报到落户的问题话，如果不是在北上广深有落户资格的企业，其实意义也不大（另外据说从明年起不再发放报到证了，这个协议的意义就更不大了）。另外如果不签三方协议，学生的应届生身份也可以保留时间稍长一些，但学校就业率就会受到影响。