十一月初收到一家做自动驾驶公司的面试邀请，产品规划岗，11.6一面，技术规划部负责人和打电话给我的人面的，然后回去了。后面外出了一星期，对方打两次电话叫我去谈薪资，回来去了11.20去跟人事行政总监聊的，对我素质能力认可，但说我要的薪资她决定不了，于是报了公司总经理。总经理一上来问了我专业知识，我专业建筑结构的，说学的挺不错，还抛了个问题叫我说怎么做，然后叫我当场做个调研测试，如果做的好，我要的薪水没问题，然后就去做，半小时后找他汇报，我自认为条理逻辑清楚，总经理听我讲完说虽然稍有偏差，但基本是那么回事，说做的不错。通过。然后问我个人对这个岗位规划，我说了，然后我问了关于公司产品的问题，他就说产品才刚做出个样，就被别人多少钱买走了。总经理面完之后，跟人事总监确认了薪资，然后我说第二天回复。因为主要担心的是行业不熟，加上第三天要回一趟家怕耽误人家，就说暂时不过去了，人事总监说那没关系，你很优秀，什么时候想过来说，客套话也许是。。。。然后最近深入了解了下，还是想去，就发短信说明了我的意愿，人事总监打电话来说不知道当时我不过去的原因，说她个人很看好我，说打算把我放到市场部，让我先过去跟市场部的leader聊一下，再谈薪资。。。然后，悲剧的来了，那个leader先是问了我之前做产品规划的例子，然后问了我市场调研的流程模型，我不是学市场营销的，但自己有往这方面学习，工作中也有用到，问得都是很专业的。有的我能说出来，有的我只回答了大概什么样的做法。然后问我对自动驾驶的了解，我从自动驾驶的国内外发现现状，发现存在的内外问题，能带来的利弊，自动驾驶的控制系统及关键问题，说到深度学习，它认为我的术语不专业，就接过去了，然后就开始balabalabala，在我们聊的一小时十分钟里，前面二十来分钟我说的，后面都他在巴拉了，越说越得意，敲着二郎腿，靠在椅子背上，一只手使劲把玩着他的钥匙串，上面有个小挂件，唰唰作响，平均两句话带个英文(他开口没多久我问他是不是留学，他说是，然后还说自己在读MBA，掩不住的得意)。。。出于礼貌，我耐着心听他说，时不时附和一下，估计让他自信心更爆棚了吧。。。然后，他说完问我有什么问题，我就问了下公司产品的。然后就没有然后了，我想说的都没给说完，我自己做了思维导图带着ipad也没看上。。。。然后第二天人事总监发信息给我说抱歉，说我现在的工作经验不OK，内心真是呵呵。。。。你公司找人，你技术规划负责人，人事总监和总经理，都是闹着玩的吗，人事总监可是个小四十的老手，总经理也不是随便谁就做的了，那可是个原本工作要求里没特定专业，没特定要行业的工作经验，但有咨询行业的优先，硕士，理工科，调研撰写方案。。。都OK，到头来，给那个PHD(市场leader，他没明说，言语里流露出来的)一顿炫耀，就被否了。问题是。他所说的东西，是基于他自己的经验了解，并非什么刁钻的东西，我都懂，只是没他深入，但经验这个东西本就是积累的，招我的标准本就跟他不一样，不然要他干什么？ 从头到尾，觉得真可笑。 总结来看，其实最气的是那个leader，奉劝各位: 1. 面对跟你耍拽的小小领导，不要太客气，该怼怼，遏制他的优越感膨胀，否则你很可能死在他的自我感觉下。越是没有大能耐的人在一点小有成就时越容易膨胀，反而真的到一定层次了，谦逊有度。 2. 该说的说，一定要说，该表现的一定要表现，否则人家根本不知道你知道就以为你不懂。 3 . 自信，一定要自信。我之前说对这行业不熟悉，人事总监还跟我说没关系，就是要学习一下，他也不熟悉，这个本就是比较新的东西。这话对方可以说。自己不要说。后来电话里还跟我说我说不去之后招了个小姑娘，学的不怎样。我自信我私下学习了解的整理的，相比较会让她意外，又不研究技术。 3. 签合同之前都是平等的，即使是你找过去的，也不要输了气场，大不了又不是非他不可。我在跟那个leader讲的时候他说我善于表达，有气场，但心理上也会觉得，后面是我问人公司的，无形中会出于弱势。人性就是这样，千万不要因此太客气。 4. 人贵有自知之明，人贵有谦虚气度。无论你往上走到哪里，切莫太自负，目中无人。千万不要做一个对下藐视，对上谄媚的人。在人之上，把人当人。在人之下，把自己当人。 以上，共勉。