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面试前，对方HR专员发来一份长达十几页的材料要求整理总结并提出方案
陈飞 实名不用理她 这个是入职后的作业，如果只提思路对方又觉得太泛泛，最后结果还是会被淘汰，这个大机率是拿个方案然后给业务部门人做参考，真正需要提供方案是复试结果后，有可能提过过往不涉密可提供的方案样本，做最后评估