适合自己的就是好的，想快速提升自己的能力该进入什么样的公司，我有两种建议模型 如果你是刚毕业或者是毕业 3 年以前的职场新人：行业 ＞ 大公司 ＞ 小公司。 如果是职场老人：行业 ＞ 小公司 ＞ 大公司 至于大公司与小公司的区别，我总结了以下 5 点经验，希望能对各位在选择工作时起到参考作用。 关于实力 大公司经过多年的积极、沉淀，主营业务已经很明确，而且销售渠道成熟多样，公司的品牌在大众的视野里已经有了一定的知名度，客户的满意度整体也会比较高，有明显的平台优势，销售水平整体上处于一种相对稳定的状态，这会意味着员工工作也会相对稳定。 小公司处于创业阶段，很多主营产品跟销售渠道处于一种摸索阶段，开拓市场难度也相对较大，面临风险当然也较大。 关于薪资 大公司里每个岗位的薪酬结构是固定的，层次是分明的，它会明确着你工作达到什么水平薪酬就可以达到什么层级，会明确标明晋升通道，工作达到的水平及时间上的要求，会指引着你前进，让你更明确你的职业规划，五险一金、节假日、加班费等都会有明确规定。 小公司上下班时间不明确，加班费很多没有，基本上一个岗位什么事都要去做，但是薪酬跟职位可能不会发生变化，五险很多也不会有，公积金更不用说，要是某个月业务不正常的话，很有可能就会拖欠工资，风险比较高。 关于人际关系 大公司人际关系方面，会比较复杂，对于很多沟通能力欠缺又不太会处理自己的个人情绪的人，时间久了可能会产生一些负面影响。也许你很有工作能力，但在那么多人中间，可能也不一定会被重视。如果心态不够好，你可能常常会觉得委屈、压抑、不公平，等等。 大公司里聚集了一群来自五湖四海的人才，在里面你可以接触好多海外、国内的高端人才，你可以很好地向他们学习，在人脉、客户资源、强有力的团队上来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。如果你是镀金之后的人，建议选择有前景、有背景的创业型公司，博一博。 关于规章制度 大公司的规章制度明确，各部门之前有明确的对接流程、职员之间有明确的岗位职责，很多事情可以按流程来行事，可以减少很多对接的纠纷。 当然也不乏各种能力强人。如果你足够敏锐和上进，你会在那里见识到很多不同的人和事，也会学到很多很多东西，各个方面的。 但同时，也因为各种规定和程序比较繁琐，大公司的执行力也可能没那么强。如果你没有很强的目标性和意志力，久而久之，你可能会被消磨掉很多进取心，甚至变得麻木、冷漠、「泯然众人矣」 小公司，由于没有那么多繁琐的规章制度，相对比较灵活，容易变通，可能在执行力上会更强一些。人际关系也相对而言没有那么复杂，只要有一定的能力，一般都会被看到和用到。 但是，也因为没有很多规章制度，而会显得随意和混乱，很容易出现有些员工不知道自己做什么的状况。尤其是，如果你在大公司工作过之后再去小公司，你会特别不适应那些随意和混乱。 关于选择 如果你是毕业没多久的新人，没多少工作经验，同时你又有足够的能力和野心，建议你先去大公司好好见识和学习，从各个方面加强自己的能力。 定位好自己的方向和目标，你就可以既在洪流中，又不被洪流所裹挟。 最后的话 进入大公司或名企并不是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。懂得如何让企业为自己增值，即使不进大公司或名企，也能拥有适合自己的职业发展之路。