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隋琳琳 实名
我应聘的管理岗没人要，我退而求其次应聘普通岗也没人要，我也不知道问题出在哪，普通岗工作内容真是我好几年前做的了
04-18
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郭晓东 实名
最头疼是这个年纪转行，之前职级太高了，一跨行业，找同职级的，都干不了，基层的活又没法干，当了这么多年领导，还能让人指挥干活吗？干脆在家吧，这个社会早就饿不死人了，在家喝喝茶刷刷剧，不香吗？为什么要去工作呢？
03-04
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王真 实名
很少招高管空降的
23-02-04
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吴先生 实名
技术沉淀下来的，公司要引进技术人才，解决公司问题才是硬道理，正能量，
22-12-20
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问题来自于
捶死心动
为什么很多公司都要求35岁以下的？
一个科技公司(手机类)，招募培训经理，要求35岁以下，真不知道为什么年龄卡这么死？这是要逼着我们这些80后创业的节奏吗？
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为什么很多公司都要求35岁以下的？
花=有毒=如果你应聘高管，怎么着也得35岁以上，因为工作资历才够，所以35岁以上，应聘高管才有竞争优势，我目前37岁，就不担心，因为我攒够了资历，但是我应聘普通岗位，没人要，明白不？