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为什么国企还有采用末位淘汰制的？
阳光快乐baby如果是良性行为，有利于企业发展，砸碎铁饭碗养人制度，可以理解，毕竟企业有活力，员工才有收益。 相反另有所图，而非因人而用，是企业慢性自杀行为，不可取，领头羊是慧眼识人识事才是关键。